La capacitación no es un gasto, es una inversión. Cuando el control y manejo de recursos se aprieta áreas estratégicas como la formación de personal, el más perjudicado es el negocio.
Reducir los gastos en capacitación es un ahorro malentendido, ya que los errores cuestan dinero, lo mismo que las malas prácticas, y la única forma de evitar este derrame de recursos es darle a la gente los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes que necesitan para interactuar con los espacios, personas y actividades que les exige su trabajo.
La capacitación puede ser el elemento clave para alcanzar los objetivos de cualquier organización, aquí te contamos 10 grandes beneficios de la formación y el desarrollo profesional:
1. Aumento en la productividad.
2. Reducción en los tiempos de supervisión.
3. Resolución de problemas de manera inmediata.
4. Sensibilización ante los desafíos del día a día.
5. Creación de equipos de trabajo.
6. Motivación de los empleados.
7. Especialización para la realización de proyectos.
8. Eficiencia operativa y comunicación efectiva.
9. Disminución en la rotación.
10. Prevención de accidentes.
El aprendizaje continuo es la oportunidad que tiene cualquier negocio para mantenerse vigente en sus procesos. Reducir los gastos de capacitación no es un ahorro, es una muy buena inversión que se está desaprovechando.
Si quieres saber más acerca de cómo llevar capacitación efectiva y personalizada a cada uno de tus empleados, comunícate con nosotros y con gusto te atenderemos.
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